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個人結果を外部機関で保管するには？委託時の確認事項を整理
ストレスチェックの個人結果を外部機関で保管する場合に、保存主体、契約、面接指導記録との違いを整理します。
sangyoi-hikaku.com ― 50人未満の実施運用一式で選ぶ産業医・ストレスチェック比較
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一次ソース・法令の解説
- 2026/09/21e-Gov 法令検索労働安全衛生規則（昭和47年労働省令第32号）
- 2026/09/21e-Gov 法令検索労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）
- 2026/09/21e-Gov 法令検索労働安全衛生規則（昭和47年労働省令第32号）
- 2026/09/21e-Gov 法令検索労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）
※出典名は各一次ソースの資料名です。日付は当サイトが一次情報を確認した日（未記載の記事は公開日）で、確認のうえ解説記事に反映しています。
著者・監修
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YDAIコンサルティング株式会社 代表
依田尚人は YDAIコンサルティング株式会社 代表。労働安全衛生法のストレスチェック制度・産業医選任義務と産業保健サービスの費用実勢について、e-Gov・厚生労働省・公的名簿等の公開情報を一次ソースまで確認する工程を標準として、本サイトの記事を設計・監修しています。
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